——申博太阳城化工集团用心用情用力书写新时代民生答卷

民生工作既关乎职工福祉，更关系着企业发展根基。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，集团党委坚持聚焦主题学、紧扣问题查、精准发力改，把调查研究作为密切联系职工、破解发展难题、推进企业发展的有力抓手，从指尖减负到安居提质，从健康守护到成长赋能，用心用情解决好职工群众急难愁盼，把学习教育成果转化为服务群众、推动发展的实效。

精准施策纾民困

“以前工作群泛滥，一天光爬楼看消息就得个把小时，现在‘指尖负担’轻了，干事的时间就多了。”说起工作群整治，漳村煤矿职工李强深有感触。

针对“‘指尖上的形式主义’专项整治成效未完全落地，部分单位以‘改群名、换平台’代替实质整改，出现工作群边清退边重建的反弹现象”问题，集团党委一方面针对“僵尸群”“一事多群”等进行专项整治，动态清理、累计清理、整合各类工作群2800余个；另一方面，因地制宜配套构建完善“准入-监管-退出”管理机制142项，达到“事毕群散”，让党员干部从“指尖负担”中解脱出来，为基层干部干事创业营造清爽环境。

在基层各单位，一件件民生实事也相继落地。在伊田煤业公司，650平方米的废旧提升机房被改造成井口营养餐厅，24小时面向井下一、二线职工提供免费餐食；漳村煤矿在停车楼顶层加盖顶棚，新增200余个车位，在生产区增设新能源充电桩10台，“停车难”“充电难”同步破解；新元公司在职工宿舍楼部署8台智能售货终端，商品售价低于市场价5%，让三班倒的职工随时都能获取“补给”，成为职工班前班后的“能量加油站”。

为进一步畅通基层队组（车间）向集团反映问题、提出建议的渠道，提升机关部门为基层协调解决问题的工作效能，集团在钉钉上开设“潞路通”直通车平台。自6月12日平台开通以来，共受理基层单位职工提报的问题23条。目前已办结销号20个问题，剩余3个问题正在办理推进。

细致服务暖民心

每天上午十点，在申博太阳城化工环能股份楼里，广播里准时传来八段锦悠扬的旋律，员工们起身舒展筋骨——这是集团推行“健康管理年”行动的生动场景。特邀专业老师授课，鼓励大家在工间休息时起身练习，放松身心、强健体魄。不仅让员工学到了科学有效的健身方法，更在潜移默化中弘扬了传统文化。

《集团2025年全民健身运动会工作方案》设置了健步走、中国象棋、掼牌、跳棋、扑克牌双升、八段锦比赛、五人制足球、气排球、健排舞、篮球、拔河等13个比赛项目，截至7月底，已成功举办全民健身运动会开幕式、八段锦、健步走、智力运动会、五人制足球、男女气排球、篮球赛等赛事活动，累计开展各类文体活动933场次，惠及员工5000余人。

健康守护不止于此。今年以来，集团党委坚持疗休结合，扩大疗休养规模，员工健康（康复）疗休养指标由2024年的2%变更为2%-5%，全年计划安排1943名员工外出疗休养，员工可根据实际通过“申博太阳城工会e家”自主选择疗休养时间、地点、线路，使大家真切感受到“被重视、被关爱”。余吾煤业公司实施员工公寓“三步焕新”改造计划，包括阳台改造、门窗更新、增加共享洗衣机等措施，大力提升员工住宿环境水平，使员工居住满意度达到90%以上。阳泉五矿在福利楼、12#楼大学生公寓区、13#楼队组办公区新增4台净化饮水装置，切实提升饮用水水质，得到广大员工的好评点赞。

安全生产领域的关怀同样扎实。司马煤业公司CT1101充填工作面北翼条带巷安装使用山特维克MB670型掘锚一体机一台，该设备2013年开始由常村煤矿租赁使用，2023年修理后由司马煤业公司租赁使用，因设备为进口，配件价格很高，且使用年限较长、故障率高。经协调研究，司马煤业公司将调拨山西天地煤机装备有限公司生产的掘锚一体机一台。该掘锚一体机为全新国产设备，可解决进口设备配件费用较高、使用年限较长、故障率偏高等问题，为企业发展筑牢安全防线。

多点发力惠民生

在集团开展的有史以来规模最大、覆盖面最广、参与人数最多的员工思想动态大调研活动中，共有90后、00后员工10687人和近3年入职员工3711人参与调研。通过座谈会、问卷调查、个别访谈、现场观察等形式，深入剖析年轻员工、新入职员工潜在思想动态和深层需求，精准把握青年人才诉求，广泛征集他们对企业“十五五”规划和个人发展的意见建议，为做精做优新时代员工思想政治工作和人才培养规划提供了科学依据，增强了广大员工的凝聚力、归属感和主人翁意识。

青年成长有支撑，员工生活有色彩。集团工会精心组织以“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋进新征程”为主题的2025年送文化到基层慰问演出活动。深入潞宁煤业公司、天脊集团、煤基精细化学品公司等基层单位，通过弘扬主旋律、传递正能量的文艺节目，展现了新时代产业工人昂扬向上的精神风貌，丰富了基层员工的业余文化生活。

为持续推进“我为群众办实事”实践活动，切实解决集团员工子女寒暑假期间“看护难”问题，在全集团举办“爱心托管班”，以“官方带娃”模式解决员工子女假期“看护难”的问题。煤基清洁能源公司、寺家庄公司、常村煤矿等基层单位开设工会爱心托管班，完成了382余课时的教学任务，为410余名孩子建立了个人档案。

高考季的暖心举措更显温情。为有效缓解集团员工高考子女思想压力，解决志愿填报等困难，集团党委倡议基层单位结合实际，采取多种形式解民忧办实事，助力考生圆梦。余吾煤业公司党委开展“情暖职工 助力学子逐梦”系列活动，为190余名高考员工子女提供精准帮扶；寺家庄公司党委举办“筑梦高考 智选未来”员工子女高考志愿填报公益讲座，为高考员工子女现场答疑解惑；化工事业部党委举办中高考报考讲解培训……从子女教育到精神文化，全方位关怀让员工归属感持续增强。

民生改善从无终点，恰如行远自迩的征程。每一步踏实的前行，都在为发展注入温暖的力量。集团以“时时放心不下”的牵挂，将一件件民生实事串成线、织成网，在广大员工心头播撒下希望的种子。这些种子，是指尖减负后轻装上阵的从容，是井口餐食里暖胃更暖心的关怀，是健康守护中润物无声的惦念，更是成长赋能里托举未来的力量。它们在时光里扎根、生长，终将化作繁茂根系，滋养出企业高质量发展的参天模样。而那份流淌在员工心间的获得感、幸福感、安全感，早已成为最动人的旋律，在新时代的征程上，余韵悠长，生生不息。

（文 郭强 田文香）

责任编辑：李世臣