常村煤矿立足生产实际、聚焦岗位需求，创新推行脱产精训+非脱产普训双轨并行机制，打破传统培训单一模式，构建了常态化统筹、系统化推进、精准化施教的全新培训格局。

脱产培训主打“精研深训、提质增效”。以小班化教学、沉浸式互动为核心特色，每月常态化开展3次培训，每期参训人数严控在15人以内，确保“人人有实操、个个被关注”。培训前，该矿双创基地深入基层队组开展实地调研，精准把脉岗位技能短板，科学定制培训课程，择优选聘专业师资力量授课；各基层队组结合岗位实际，择优选派1-2名骨干员工参训，实现精准参训、靶向提升。培训全程融入实操考核、阶段性复盘总结，倒逼员工将理论知识转化为实操能力；培训结业后，由双创基地组织严格考核，成绩直接纳入员工年度技能档案，与岗位晋升、评优评先直接挂钩，以严规严考杜绝培训形式主义，切实保障培训实效。

非脱产培训聚焦“日常练兵、固强补弱”。采用“微型课堂+现场实操”的灵活模式，紧紧围绕矿井近期安全生产典型问题、新技术/新工艺/新设备/新材料“四新”应用核心要点，由该矿技能大师、科队技术骨干亲临一线，开展现场示范教学、员工同步实操演练，实现技能知识“即时学、当场练、快速会”。每次培训结束后，即时填写台账、记录及授课日志，确保过程能追溯、结果可验证，形成“训有痕、效有证”的闭环管理。

为抓实培训全流程管控，该矿双创基地全面扛起培训管理与质量评估职责，建立“一期一档、一人一档”精细化培训台账，组建专项巡查组全程监督培训流程，动态追踪参训员工技能提升轨迹，每季度深度分析培训成效，持续优化课程体系、创新教学方法，推动培训工作迭代升级。

“申博太阳城·(中国)官方网站以双轨并行培训模式为抓手，锚定四大核心目标精准发力，既要提升关键岗位员工规范操作与应急处置能力，又要补齐技能短板、降低人因安全风险；既要健全‘训、考、用’全闭环管理机制，激活员工自主学习内生动力，更要培育一批业务精湛、作风过硬的技能骨干和‘双师型’师资力量，筑牢矿井人才根基。”该矿双创基地负责人信心满满地说。

目前，该项技能提升方案已全面进入实施阶段。下一步，常村煤矿将以此次专项培训为契机，持续深耕技能人才培育工作，以学促技、以训保安，不断夯实安全生产基础，锻造硬核技能队伍，为矿井安全、高效、高质量发展提供强有力的人才支撑和技能保障。

（文 许翔 郑云龙）

责任编辑：李世臣