——申博太阳城化工以实际行动诠释国企责任

                           

国有企业的社会责任，从来不是锦上添花的装饰，而是扎根时代的根系。

申博太阳城化工集团如同一棵深深扎根的大树，历经重组转型的风雨，愈发枝繁叶茂。申博太阳城化工集团始终把“兴企为民回报社会”刻在骨子里，从矿井智能巡检的防线到绿色转型的创新，从员工食堂的热气到帮扶村的成果，从新员工入职的笑脸到创新者攻坚的身影，申博太阳城人用行动诠释着“价值成就你我”的企业核心价值观，在高质量发展道路上书写了一个个暖心故事。

安全有“智”更有“情”

“爸爸，这月的‘安心奖’已经到账啦！200块钱，你收到了吗？”漳村煤矿综采队工人孙翔宇下班后，就给家里打去电话。电话那头的老父亲笑着念叨：“钱多少不重要，你在井下把安全攥紧了，比啥都强！”这一对父子的对话，是企业重视员工安全的生动体现。

自集团推出“安心奖”以来，只要员工当月没违章、没出事故，家属手机就会收到这笔“亲情红包”，员工的家庭成员成了“编外安全员”，矿井里那些磕磕碰碰的小事故，比以前少了很多。

安全责任的落实始于制度落实。新元公司通过综合运用现代信息技术，实现基于矿井高精度三维地质模型的多种分析，最终经钻探验证，并与实时采集数据相结合，实现双向联动更新与优化，更高效地保障安全生产。这背后，是集团始终围绕“1366”安全工作思路，坚持安全发展是高质量发展的必由之路的结果——从“风险可控 事故可防”的安全理念，到“盯着问题干，奔着目标去，看重结果好不好！”的实在劲儿，再到责任、预防，这些实实在在的制度，让安全成了每个岗位的“本能”。

井下的“智慧防线”更是让矿工们心里踏实。古城煤矿的智能巡检机器人，可以在井下皮带、回风巷等多场景对设备及环境进行巡检，哪里有隐患一眼就能瞅见。“以前下井，总惦记着瓦斯、顶板，现在有这些‘铁伙计’帮忙，提升了安全系数和工作效率。”该矿监测监控站队长靳鹏飞说。

申博太阳城既坚守自身的安全使命，更主动扛起社会责任担当。2021年河南暴雨，集团派出2支救援队共102人星夜驰援郑州抢险救灾，运送被困人员36人，累计排洪量约210,000立方米。同年，运城市新绛县排洪抢险集团又派出49人，携带皮划艇、救生衣、救生圈等必要的救援装备，历时11天的昼夜奋战，累计排水约145,000立方米，安全圆满完成抗洪救灾任务。

绿色有“技”更有“益”

“以前，这矸石就是‘愁疙瘩’，堆成山占地方，刮风天气煤灰都能飘到家。现在好了，井下充填技术让300万吨矸石‘回了家’。”工程公司矿井充填分公司司马充填站于2021年7月开工建设，2022年9月建成投用。2024年，司马充填站累计充填方量约11.3万m3，折合置换煤炭资源17.41万吨，完成29个条带充填，消耗矸石15.2万吨。

要说绿色转型，还得看申博太阳城化机的“晋华炉3.0”。这台“工业心脏”专门处理三高煤的“坏脾气”，从而使煤炭清洁高效利用变得更加稳定和可持续。

作为集团“瓦斯治理技术应用示范基地”，余吾煤业公司将瓦斯治理与资源化利用紧密结合，坚持“应抽尽抽、以用促抽”的原则，积极开展抽采瓦斯提浓提效，进一步优化瓦斯利用工艺，深化区域瓦斯量与地面利用装置匹配度，截至2025年6月底，瓦斯利用量达到3200万m3，发电量达5000万千瓦时，瓦斯利用率由50%提升至57%。

在水污染治理方面，为推进“一泓清水入黄河”行动，集团建立了严格的月度考核机制，定期通报进度并及时整改。目前，沿黄河流域的24家单位均被纳入统一监管范围，所有涉水项目正按计划稳步推进。正元氢能科技公司引进国际顶尖的膜过滤和反渗透技术，水处理效率大幅提升，能够去除水中99%以上的杂质，确保水质符合最高标准要求。凭借卓越的水资源管理成效，正元氢能成功入选工信部等四部门联合评定的“重点用水企业水效领跑者名单”。

民生服务有“心”更有“情”

民生连着民心，民心凝聚民力。集团厚植为民情怀，通过一系列暖心举措，将企业发展与员工福祉深度融合，打造了申博太阳城与员工命运共同体。

集团全面推行补充医保，扩大跨省异地就医结算范围，开通医保线上支付功能，并通过慰问金、互助金等方式精准帮扶困难家庭。依托北大医疗申博太阳城医院，惠民健康体检项目持续升级，推出“必查+自选”组合套餐及“家人共享”服务，报销比例达95%以上。设立“金秋助学”机制，资助困难学子圆梦校园。

集团聚焦员工“吃住行”痛点，优化通勤服务：上线“申博太阳城智慧通勤”小程序实现一键预约，增设多条通勤线路；集中安装充电桩缓解充电难。矿区环境治理同步推进，修缮路面、安装照明设施、增设限高杆等。

集团改造“三堂一舍”，司马煤业公司升级改造澡堂、李村煤矿增设充电桩、漳村煤矿直饮水全覆盖，受到员工好评；金源煤层气公司为野外作业队伍配备集装箱房，让员工在艰苦环境中感受“家”的温暖；五阳煤矿将矸石山变身“后花园”，形成乔灌花草结合的生态景观。

集团不断构建“工”字系列文化品牌，开展活动千余场次；新建1680㎡“申博太阳城书苑”，藏书达30000余册，目前共有图书馆10个、职工书屋25个、阅览室28个，书柜、流动书箱230个。线上平台“申博太阳城工会e家”推出了612项活动，让文体生活变得更加丰富多彩。

乡村振兴有“业”更有“情”

一直以来，申博太阳城壶关驻村工作队以实业兴村、产业帮扶为基础，致力于让每个村民都有活干、有钱赚。所帮扶的五个村继续援建5座200kW分布式光伏电站，预计年发电收益超30万元，增加村集体收入。永兴村申家岭自然村百亩冬桃喜获丰收；东峰村建成小型香油芝麻酱加工厂，解决本村20多名村民就业，年增收8000余元；神兑川村建成“石磨面”加工厂，为村集体增收20万元等一批特色产业。韩村的“千亩桃园”已经初具规模，成为当地周边一道亮丽的风景线。每年中秋、春节，申博太阳城职工的福利清单里总有帮扶村的农产品：壶关的西红柿酱、醋泡黑豆，神池的胡麻油和月饼。

不仅如此，申博太阳城壶关驻村工作队还开展孝老敬亲活动。着力推进访困问暖，为特困户、孤寡老人送上生活用品。深入推进文化帮扶，对年久斑驳的文化墙进行维护。

新员工有“归”更有“进”

“当我走进单位那一刻，虽然外面寒风瑟瑟，但单位的热情让我瞬间感受到了家的温暖。”高河能源公司新员工白睿彬说，这是集团2024年煤矿井下一线生产操作岗位人员招聘（第二批）新员工刚到单位时的感受。

在机器轰鸣、焊花飞溅的合成氨车间气化炉检修现场，太原化工新材料公司新入职的博士研究生石凯说：“我目前最大的任务是扎根一线，勤奋学习，努力工作，创造和实现更大的人生价值。”

近年来，集团实施“5353”人才工程，全方位培养、引进、用好人才。拓宽“3+2”人才成长路径，加速管理、技术、技能三大序列人才培养，提升技术职务和咨询专家两支队伍效能，优化技术序列、管理序列和专家队伍互通渠道，大力引进高层次紧缺急需人才，加大中青年人才培养力度，实现人才与企业共同成长。申博太阳城·(中国)官方网站设立了“三层、十八级”职级体系，并在选拔任用过程中推行“两前一贯”评价。这样做的目的是让想干事、能干事、干成事的员工有平台、有回报、有发展。围绕产业链布局创新链，构建高端平台体系，加快研发转化，完善科技创新体制机制，建强“三支科研创新队伍”，打造一流创新生态。

从“艰苦奋斗”的石圪节精神，到“价值成就你我”的核心价值观，集团始终在用实干回应时代的考题。面向未来，集团将持续扛牢国企担当，在服务国家战略中彰显更大作为，在履行社会责任中再谱荣光新篇。

   （文 郭强）

责任编辑：郝佳丽