——申博太阳城化工集团党委与省纪委监委驻集团纪检监察组召开全面从严治党工作会商会纪实

一场“掏心窝子”的会商会，不谈空泛理念，只有实打实的“硬举措”。

一场精准对接的“供需洽谈会”，亮家底，拿方案，把全面从严治党主体责任与监督责任拧成一股绳。

在集团党委与省纪委监委驻集团纪检监察组召开的全面从严治党工作会商会上，集团党委与驻集团纪检监察组以“交心、交底、交办”的方式，贯通“两个责任”，同题共答、同频共振、同向发力，系统部署清廉国企建设重点任务，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

责任清单“亮家底”：从“纸面”到“地面”的加速度

“开展清廉国企建设以来，申博太阳城·(中国)官方网站整体做得还不错，但还有3个领域得加把劲！”会上，集团党委书记率先“揭短亮丑”，复盘2022-2024年的“成绩单”：省委巡视反馈问题常态长效整改还需持续用力，关键是拿“结果+效果”交卷；群众身边不正之风和腐败问题集中整治，查处基层“微腐败”17起，挽回经济损失超800万元……连信访举报反映突出的“物资采购不透明”问题，都附上了详细的数据分析图表。

更让人眼前一亮的是2025年下半年的“作战图”：

清单化管理：把党风廉政建设任务拆解成4大类28项具体指标，比如“基层党组织廉政谈话覆盖率100%”“重点岗位轮岗率不低于30%”，每一项都明确责任人和完成时限。

云表系统督办：打开集团云表平台内部监督模块，56个基层单位的整改进度实时更新，红色预警项旁直接标注“未完成原因”和“责任领导”，像给每个任务都安装了“导航”。

三级联动机制：基层每月“进度盘点”，总部每季度搞“成效评估”，纪检系统例会专设“问题通报”，哪个单位拖沓了，当场就被“点名提醒”。

会后不到24小时，56份《关于进一步扛牢压实全面从严治党政治责任深入推进全面建设清廉国企的工作提醒函》就送到了基层党组织书记手上。不仅打破了以往责任落实中的“中梗阻”，更让清廉国企建设从“纸面”走向“地面”，实现了加速度推进。

三步整改“治痛点”：基层治理的“对症药方”

“有些基层单位党员少、任务重，廉政建设容易‘挂空挡’，这就是申博太阳城·(中国)官方网站要啃的‘硬骨头’。”针对基层“小马拉大车”的难题，集团党委开出了“三步药方”，每一步都精准发力。

考核“把脉”，数据说话。拿着月度党建绩效考核表一分析，问题立马浮出水面：有3家单位“廉政教育次数不达标”，2家单位“风险点排查不彻底”。更厉害的是“共性问题数据库”——通过梳理56个基层单位的情况，发现“合同审批流程不规范”“小微权力监督缺位”等8类高频问题，直接纳入重点整改清单。

提醒“开方”，责任上肩。“作为部门第一责任人，你得从不敢腐、不能腐、不想腐一体推进“三不腐”角度开展深度剖析，说清三件事，职责边界在哪？现存问题有哪些？整改步骤怎么安排？”给21个总部部门负责人的《关于进一步扛牢压实全面从严治党政治责任深入推进全面建设清廉国企的工作提醒函》里，不仅列了问题，还附了“整改模板”。比如，针对“采购审批慢”，直接建议“建立紧急采购‘绿色通道’，但需双人复核并留存影像记录，连操作细节都考虑到了。

监督“问效”，动态追踪。打开集团云表系统的“内部监督管理模块”，屏幕上跳动着各单位的整改数据：某煤矿“三务公开”不及时，系统自动推送提醒；某子公司“廉政档案更新滞后”，红色预警直接弹到分管领导手机上。线下还有“双督办”机制——党建调度每周督进展，党建绩效每月评效果，确保“问题不解决不销号”。

典型引路“活春水”：清廉建设潮起来

“别觉得清廉建设就是板着脸说教，咱们基层的办法可多了。”会上，几个单位的创新做法成了“活教材”。

常村煤矿的“‘码’上监督平台”，该矿以数字化赋能持续深化清廉机关建设，探索建设“权力运行‘码’上监督”平台，以信息化、数字化手段强化对权力运行的实时监督和群众监督。“只要扫个码，各个关键业务流程随时随地都可以显示出来，就像给权力运行装上了‘高清摄像头’，每一个环节都实现了阳光监督。”该矿财务科科长介绍道。

古城煤矿的“廉洁充电宝”：把典型案例进行深度剖析，定期通过纪法教育阵地推送；支部书记讲廉洁党课，必须结合本队组的“身边事”，每月搞一次“纪法知识闯关”“以前听廉政课总打瞌睡，现在看视频、玩闯关，不知不觉就记住了！”一位年轻矿工笑着说，他们队的答题正确率从65%涨到了92%。

太化新材料公司的“算账式清廉”，把“廉洁”和“效益”绑在一起，通过“价值创造”“扭亏脱困我在行动”实践激活全员创效动能，员工提出的环己醇酮T-21304节能提效技改项目、环己醇酮200#塔器改造项目、破碎机优化改造项目等62个申报项目，实现了降本增效、政策创效。“现在大家算账时，不仅要算经济账，更要算廉洁账，开动脑筋光明正大地拿奖励。”公司负责人的话道出了真谛。

物资采供平台里藏着的“廉洁密码”：该公司采用“数智化防腐”，从采购申请的提交到审批流程的完成，每一步都留有电子痕迹，如果采购价格偏离计划价格或近期采购价格，系统会出现风险提醒。同时，该公司还优化供应商管理系统，运用信息化、智能化手段审核、整理、留存供应商资质档案，逐步实现供应商管理模块与“企查查”平台对接，将统一社会信用代码、法人姓名及身份证号等重要信息直接从“企查查”平台导入，让廉洁成为了一种可见、可感、可追踪的常态。“现在采供数据在看板上实时变化，让申博太阳城·(中国)官方网站对动态风险可以全流程把控，心里更踏实了。”物资采供分公司总经理指着大屏说。

清风潞韵“润人心”：廉洁文化“沉浸式体验”

党风廉政教育基地全新升级，戴上VR眼镜就能“走进”监狱警示教育现场，按下互动屏就能查阅集团近年来的典型案例剖析，参观完还能在“廉洁承诺墙”上电子签名，全程像玩“沉浸式剧本杀”。

微信公众号推送廉洁故事、家风家训120余篇，视频号更是成为了“网红号”，推送的“清风潞韵”系列《清风徐来》《守廉护家》《岗位廉光》等优秀视频，不仅员工爱看，家属也纷纷转发点赞，视频内容让廉洁文化以更接地气的方式走进每个人的生活。

“五清五廉”工程更是让清廉成了习惯：领导干部廉洁档案动态更新，3200多名中层以上干部签了《廉洁从业承诺书》；“清正队伍”评选中，一线员工占了70%；连食堂的餐桌上，都印着“一粥一饭当思来之不易，一言一行要守廉洁底线”的提醒。

“以前觉得清廉是领导的事，现在发现，每个人都是清廉国企的‘建设者’。”一位在申博太阳城工作了20年的老员工说。这场会商会像一粒种子，让清廉的理念在基层扎了根、发了芽。

如今的申博太阳城化工集团，党委与纪检监察组“同频共振”，干部与员工“同向发力”，清廉不仅是企业的“防火墙”，更成了高质量发展的“助推器”。正如会商会上大家说得最多的那句话：“把责任扛在肩上，把规矩刻在心里，企业的路才能走得稳、走得远。”

（文 牛娜）

责任编辑：李世臣