——常村煤矿书写高质量发展新篇章
在集团加快建设高质量发展一流能化企业集团的关键之年，常村煤矿体系化系统化落实精益思想指导下的“算账”文化，深度把党建优势融于生产经营全链条，在安全生产、智能升级、绿色转型、人才培育、民生改善等领域取得多点突破，交出一份亮眼的高质量发展答卷。
党建铸魂：把稳发展“方向盘”
步入常村煤矿，“党建红”与“乌金黑”交相辉映，绘就“党建强、发展兴”的生动图景。该矿党委以体系化思维践行“算账”文化，从组织建设、党员作用、作风建设、民生保障等多维发力，筑牢根基，引领矿井高质量发展。
该矿党委创新建立党支部理论学习“3+3”工作机制，通过“旬检三查”、旁听督导、效果检验，构建了“计划、执行、评估、改进”的闭环链条，推动理论动能转化。实施“三精三会三过硬”标准的党支部书记履责清单管理，夯实战斗堡垒；推行“一人一策”精准发力模式，开展“百区争先、千岗示范”竞赛，设立68个党员示范岗、75个党员责任区。崔广元、陈国庆等10名“党员标兵”扎根一线，解难题、作表率，让党旗在千米巷道高高飘扬，成为安全生产中坚力量；深入贯彻中央八项规定精神学习教育，建立“一案一会一单两包一评价”机制，常态化开展“学法规、知敬畏”警示教育。领导班子成员带头查摆问题，全矿累计查摆问题840条，排查风险点140个，进一步筑牢思想防线。通过创新开展“细算安全五笔账”活动，4000余名职工明确责任，坚守底线，红色引擎持续输出发展动能。
此外，该矿把民生福祉始终作为企业高质量发展的落脚点，坚持以民生为本，全方位提升职工幸福感。公寓楼外挂电梯投运、“便民诊所”升级、2861份生日蛋糕暖心送达。同时，上半年慰问困难家庭420余户，发放救济金37万余元；530人次志愿服务惠及职工3300余人次；办实事73件，61条职工建议全部落地，“我为群众办实事”成为暖心风景；6S管理“示范点”优化环境，“道德银行”储蓄“道德币”1594枚，21场道德讲堂涵养新风，物质精神双提升凝聚起建设一流矿井的磅礴力量。
安全筑基：筑牢生产“防护网”
常村煤矿以92.51分的高分通过山西省应急管理厅安全生产标准化一级矿井初验，以此为契机，全面筑牢安全生产防线，推动智能化建设迈上新台阶。
上半年，该矿通过体系化织密安全防护网，构建“横向到边、纵向到底”安全监管体系。409个井下作业点实现网格化包保全覆盖，895项安全责任清单精准落地；完成207项安全风险辨识，其中包含24项重大风险辨识管控与实时监控，形成全方位防护网络；强化安全意识培育与应急能力，上半年警示教育覆盖井下所有队组，组织应急演练7项，事故率持续下降。“无视频监控不作业”全覆盖，井上下重点场所实时可视监管。
同时，常村煤矿以智能驱动提质效，建成投用3个智能化综采面、11个智能化掘进面。2702回风巷自动化钻机群实现集中控制、任务智能分配，单班效率提升30%；S5-15工作面矿压在线监测联动大数据平台，推动“地压预警”迈向数据支撑。与此同时，数据中心模块化机房完成升级，井下245台通信基站、4697块定位卡织就精准管控“天网”。另外，高瓦斯矿井通防智能管控平台实现多系统融合预警，智能通风技术引领变革；自主线上培训平台实现报名、考试全流程数字化，培育“数字工匠”，护航矿井安全高效发展。
双轮驱动：锻造发展“新引擎”
常村煤矿聚焦绿色发展与人才培育，以“双轮”驱动推动企业转型升级，交出了一份亮眼的发展答卷。
——绿色开采赢效益。技术创新实现“绿色”与“效益”双赢。S2条带膏体充填项目上半年充填3.9万立方米，置换“三下”压煤5.1万吨，累计回收28万吨；沿空留巷技术采用5米异形柔模包，上半年多回收资源22万吨。新型墙体材料厂高值化利用煤基固废，研发的煤基固废混凝土砌块畅销集团内部各煤企，年消化固废气化炉渣超万吨，综合能耗控制在3.1万吨标煤内，获评集团“能耗双控先进单位”，走实“黑色煤炭、绿色发展”之路。
——创新赋能添动能。上半年，常村煤矿收集“金点子”88项，其中76项落地；“五小”竞赛成果120项，26项获集团表彰；QC小组获4项长治市“优秀”称号。技术攻关领域更是捷报频传，“特厚煤层开采覆岩裂隙演化技术”获国家级科技二等奖，“特厚煤层卸压瓦斯抽采技术”摘得国家级科技奖项，累计获得专利20项，发表省级以上期刊论文41篇。自动化钻机群、智能通风系统等新技术的应用加速了“智慧矿山”进程。
——人才沃土育栋梁。常村煤矿厚植“人人皆可创新、创新惠及人人”沃土，技能人才同比增加353人，先后涌现出全国劳模张世丽、集团“感动人物”李大伟、智能开采能手张慧敏等一批先进人物，为企业高质量发展提供了坚实的人才支撑。
党旗引领航向，实干笃定前行。从党建铸魂到智能赋能，从绿色开采到人才涌流，常村煤矿正以奋进之姿书写高质量发展新答卷，为集团决胜“十四五”、擘画“十五五”贡献“常村力量”，续写崭新篇章。
（文 程勇 李文龙）
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